勞動者被診斷為職業病后該如何保護自己的權益
1.用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
2.用人單位應安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。
3.職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。
4.勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障費用由用人單位承擔。
5.職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。